W miniony weekend przeżywaliśmy w KSM-ie w naszej diecezji szkolenie kierownictw, w czasie którego prowadziłem blok na temat zadań i roli prezesa. Dziś chciałbym się podzielić poruszanymi tam treściami, bo dotyczą każdego z nas – zarówno tych, którzy zamierzają kandydować na tę funkcję, jak i tych, którzy będą głosować i wybierać swoich prezesów.

Choć KSM-owi daleko od firmy (podkreślałem zresztą często w czasie sobotnich warsztatów, że KSM to przede wszystkim wspólnota), to do tematu zadań i roli prezesa podszedłem stricte biznesowo. Każdy z nas przeglądał pewnie nieraz ogłoszenia o pracę w gazetach, czy na przeróżnych portalach. Co będzie należało do zadań kandydata na dane stanowisko? Jakie są wymagania, aby się o nie ubiegać? Co w końcu oferuje pracodawaca?

Zanim wyślemy swoje CV w odpowiedzi na daną ofertę pracy, przeglądamy ją szczegółowo, a w głowie pojawiają się pytania, czy sprostamy stawianym wymaganiom, czy mamy odpowiednie kompetencje i kwalifikacje oraz czy zadowolą nas oferowane profity.

Podobnie, jak starając się znaleźć odpowiedzi na te pytania rozważając wysłanie swojego CV, warto też podejść do KSM-owych wyborów i swojej kandydatury. W wielu oddziałach szykują się powoli wybory kierownictwa. Może więc potrzebne byłoby wcześniej usiąść i zastanowić się, jakiego właściwie prezesa potrzebuje KSM, zamiast kierować się tylko względami czysto przyjacielskimi?

Taką „ofertę pracy” dla dobrego prezesa (nie idealnego, takich nie ma), udało nam się stworzyć i zebrać w całość w czasie sobotnich warsztatów. Efekty pracy Laury, Ani, Asi, Weroniki, Szymona, Łukasza i Staszka możecie zobaczyć poniżej.

Funkcja: prezes oddziału/koła

Osoba sprawująca tę funkcję będzie odpowiedzialna za:

  • reprezentowanie oddziału wobec Zarządu Diecezjalnego i innych osób
  • odpowiedzialność za członków oddziału
  • dawanie dobrego przykładu członkom oddziału
  • nadzorowanie pracy kierownictwa
  • komunikacja między oddziałem a diecezją
  • inspirowanie, zachęcanie do działania wszystkich członków
  • współpracę z księdzem asystentem i księdzem proboszczem
  • przyjmowanie sprawozdań od kierowników sekcji

Wymagania:

  • powinien być: sumienny, odpowiedzialny, energiczny, cierpliwy, pewny siebie, chętny do działania
  • nie boi się wyzwań
  • komunikatywny i otwarty na drugiego człowieka
  • musi być GOTÓW!
  • wierny w przekonaniach

Oferujemy:

  • satysfakcję z podejmowanych działań
  • doświadczenie w zarządzaniu i pracy z ludźmi
  • poznanie nowych ludzi
  • udział w szkoleniach, akcjach
  • zawieranie przyjaźni i kontaktów
  • rozwój intelektualny i duchowy

Nie ma ideałów, ale…

Przejrzałeś powyższe wymagania i zadania, które powinien realizować prezes oddziału? Jak oceniasz swoje przygotowanie na tę funkcję? Jesteś GOTÓW sprostać wypisanym zadaniom? Racja, nikt nie rodzi się idealnym kandydatem na prezesa. Nie oszukujmy się, jesteśmy młodymi ludźmi, dla których KSM jest często pierwszą formą takiego poważniejszego zaangażowania się. Upłynie pewnie jeszcze sporo wody w Warcie, zanim nowo wybrany prezes zacznie wszystko ogarniać, opanuje swoje zadania, zacznie realizować cele – zgodnie z planem i w terminie, a także będzie w miarę dobrze i sprawnie kierował kierownictwem i oddziałem.

Może warto jednak już dziś podejść poważnie do tematu i nad czymś popracować? Nad którąś ze swoich cech charakteru? Może jest coś jeszcze, co możecie zaoferować swojemu prezesowi? Na przykład swoją pomoc, wsparcie, rozmowę?

Zbliżają się wybory w Twoim oddziale? Usiądź z kartką i przeanalizuj potencjalnych kandydatów na poszczególne funkcje. Jakiego prezesa lub zastępcy prezesa tak naprawdę potrzebuje oddział KSM w Twojej parafii?